Zakaz dyskryminacji.
2010-03-02 14:00Jednym z obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie dyskryminacji (art. 113 k.p.). W świetle przepisu który zakazuje dyskryminacji między innymi ze względu na wiek, pracodawca nie może wskazać wieku emerytalnego jako wyłącznej przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Powyższy pogląd potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 21 stycznia 2008 r. (sygn. II PZP 13/08) stwierdzając, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.
Ponad to pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na:
- płeć;
- niepełnosprawność;
- rasę;
- religię;
- narodowość;
- przekonania polityczne;
- przynależność związkową;
- pochodzenie etniczne;
- wyznanie;
- orientację seksualną;
- zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
———
Powrót